公司劳动-最重要的是日本政府、企业、员工能就副业和兼职形成共识-前瞻资讯

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                          中秋节

                          為了讓企業與員工的共識儘快落地,日本政府將「推進副業和兼職」作為勞動方式改革的一環,出台了各項支持政策,並積極營造有利於兼職的社會氛圍。現在,日本企業與員工在副業和兼職方面的共識越來越多。當然,對於相關工作中遇到的具體問題,日本也沒有馬虎。

                          瑞穗金融集團是日本大型金融機構,計劃今年正式解除員工兼職的禁令。一旦解禁,該集團員工甚至可以在集團工作3天,剩下的2天在其他企業工作。而日本麥當勞集團從2018年11月開始,已經認可員工在外兼任公司顧問、大學講師等。

                          更讓人意外的是,放開兼職限制的日本企業,並沒有認為自己有多大損失。他們反而認為,這實際上是鼓勵員工在公司外開闊眼界,拓展人脈,可以為公司創造更多業務機會。此外,兼職員工沒有花費公司的培訓費用,卻提高了各項綜合能力,可以給企業創造更多效益,對於公司來說也是一筆很划算的賬。

                          首先是勞動時間的管理,存在一些難點。現在,日本關於勞動時間和過勞死等各項法律標準,是按照一家供職企業來計算的。即使本業和副業的合計時間超標,只要在1家供職企業的時間沒有「過線」,就不會被認定為「超標勞動」。因此,日本政府計劃將勞動者的所有工作時間作為新的認定標準,並具體掌握本業和副業的勞動時間,分清各自責任。

                          中新網8月7日電 據日本新華僑報網報道,近年來,隨着「高齡少子化」不斷加速,日本鼓勵企業放開兼職及副業等限制,「勞動新方式」正在迅速被社會認可。而日本對副業和兼職的開放度之大,企業的認可度之高,也讓人驚訝。

                          此外,日本現行的社保制度,也需要做出相應的調整。目前,加入日本的雇傭保險、醫療保險等需要1周工作20個小時以上。而這個工作時間,只限於一家供職單位。如果放開副業和兼職限制,日本企業的正式員工一般不受這方面的影響。因為他們在一家公司的工作時間往往就超過基準,不需要副業和兼職增加的勞動時間來達標。

                          而一些非正式的派遣員工或臨時工,工作時間分散在各個機構,很難達到一些社保的最低工作時間要求。日本政府計劃通過放開副業和兼職的契機,改革和完善社保相關規定,合併計算各處的勞動時間。

                          在人們的印象中,日本企業一般較為刻板和保守,對於員工忠誠度的要求也特別高,鼓勵員工兼職似乎是不太可能的事情。而為了最大程度激發社會活力,充分調動人力資源,日本此次在副業兼職方面的突破之大,讓人驚訝。最重要的是日本政府、企業、員工能就副業和兼職形成共識,找到共贏點,沒有發生大的矛盾,尤其不容易。

                          從員工方面看,兼職帶來的好處自然也不少。除了獲得更多經濟收入,發揮更大價值的以外,兼職員工通過兼職獲得的各種經驗和資源,也有利於他們今後尋找更合適的工作崗位,或者自己創業。這對於盤活日本全社會的人力資源有極大的推動作用。

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